Reintegratie

In samenspraak met de medewerker, leidinggevende en arbo-dienst komt u wellicht tot de conclusie dat de huidige functie niet meer uitgevoerd kan worden door de medewerker. Naast de medische beperkingen is het dan erg nuttig om een objectieve partij zoals Hoedemaker Advies alle sterktes en mogelijkheden in een Talent-DNA te laten uitwerken. Omdat wij pas op dit moment in de verzuimbegeleiding instappen, zijn wij niet gekleurd door het verzuimproces, en helpen wij weer in mogelijkheden in plaats van beperkingen te denken. De capaciteiten van de medewerker kunnen dan aan interne- en/of externe functies getoetst worden, en ontwikkelmogelijkheden worden geïnventariseerd.

vraagstukken

Loopbaancoaching
Talentselectie
Teamontwikkeling
Outplacement
Reintegratie
Talentontwikkeling
Talentplanning- en doorstroom

Loopbaanvraagstukken vragen in de regel extra tijd en aandacht. Ze vergen ook diepgaander onderzoek en expertise om iemands exacte Talent-DNA en ontwikkelperspectief te kunnen bepalen, en gedrag te kunnen beïnvloeden. Vandaar dat dit bij voorkeur door een professionele loopbaancoach begeleid wordt, als aanvulling op de reguliere functioneringsgesprekken.

Om u te kunnen adviseren in hoeverre uw sollicitant geschikt is voor uw functie maken wij een volledig DISC-persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat. Daarnaast analyseren wij de betreffende vacature aan de hand van het DISC-functieprofiel. Vervolgens inventariseren we de overeenkomsten en verschillen tussen de beide profielen en kijken we in hoeverre ze matchen, en wat de verwachtingen en risico’s zijn.

Net zo vaak zijn complexe- als triviale redenen de oorzaak van een suboptimale of ontspoorde samenwerking binnen een team. Gelukkig hoeft er niet altijd van een ontwrichte situatie sprake te zijn, om u te realiseren dat het kennen en doorgronden van een team en ieders individuele kwaliteiten en beperkingen daarbinnen, een waardevolle sleutel naar succes en energie is.

Wij brengen daarvoor ieders individuele Talent-DNA in kaart, en koppelen deze om zodoende het teamprofiel te bepalen. Dit biedt legio denk- en gespreksstof, wat onder begeleiding van Hoedemaker Advies vertaald wordt naar concrete aanbevelingen, tips en actiepunten voor een optimale teamwerking.

In een outplacementtraject helpen we de kandidaat middels de Talent-DNA-methode om de aanwezige kwaliteiten, unieke eigenschappen, competenties en interesses in kaart te brengen en onderscheidend te maken. Parallel daaraan hebben we oog en tijd voor de verwerking van negatieve of onzekere gevoelens ten gevolge van het vertrek uit de vorige baan. In de daaropvolgende fase zoeken we middels een arbeidsmarktanalyse naar het beschikbare netwerk en de mogelijke vacatures. Vervolgens begeleiden we het sollicitatieproces met wat nodig is om de kandidaat vol overtuiging en bewust van zijn kunnen in een nieuwe werkomgeving te laten slagen.

Samen met uw medewerker bent u benieuwd naar het ontwikkelpotentieel van uw hem of haar. Is hij of zij geschikt voor een toekomstige functie (op korte of lange termijn), of ambieert de medewerker juist een verdieping in de huidige baan? Dit soort vraagstukken is aan de orde van de dag. De antwoorden zijn sterk bepalend voor het werkplezier en te leveren prestaties. Onze analyses geven u inzicht in een dergelijke developmentvraag. Ons advies biedt u helderheid en minimaliseert de afbreukrisico’s voor zowel u als de medewerker.

Om te voorkomen dat uw beste mensen extern vertrekken, en u geen gelijkwaardige vervanging kunt vinden op de arbeidsmarkt, kunt u deze kosten beter op voorhand besteden aan een investering in uw personeel; Talentmobilisatie. Wij brengen het Talent-DNA van uw medewerker(s) in kaart naast de lacunes die u binnen uw organisatie ervaart of binnenkort voorziet. Op basis van deze nieuwe inzichten en mogelijkheden zult u middels een reallocatie van het potentieel en talent wat u in huis heeft, beter in staat zijn de organisatiedoelstellingen te realiseren én gelijktijdig biedt u uw medewerkers hernieuwde motivatie en ontwikkelingsperspectief.